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当一把手的主要工作莫过于人事调整，这是一把手意志的体现，当了一把手以后，一定要先调整人，把有能力的（听话的、有背景的、送礼的）提拔上来，把没有能力的（不听话、没背景、不跑不送的）赶下去。
但现实呢，很少有一把手一上来就大规模调整人，一般到了中期，他能稳定住局势后，才会对人事来个集中调整，但更多是分批次分等级来调整。
因为一开始，不知道每个人都是什么样的人，有些人可能在你面前，说是天花乱坠，实际上却没有半点能力；有的是当面表现的忠心耿耿，转眼就把你卖了，不经过一定的时间，你根本不知道你要用的是什么样的人。
而且，没一定的时间，你根本不知道，你要动的人都有什么样的关系，很可能你要调整一个科长，就会惹来京城的关注，只有对情况有了足够的了解，才敢对人事
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